Digitec Galaxus AG

What inspires us

Work hard - play hard! Das ist gelebte Kultur bei uns. Jeweils einmal im Jahr feiern wir unsere Sommer- und Winterfeste. Immer am zweiten Freitag des Monats findet in unseren hauseigenen Bar PAUSE in Zürich das Friday Beer statt. In unserem Logitikzentrum in Wohlen machen wir jeden Sommer einmal etwas früher Schluss, rollen den Grill raus und öffnen ein, zwei oder drei Biere. Besonders wichtig bei der Organisation von solchen Events ist uns die selbstständige Organisation in den Teams. So kommen auch Teilnahmen an Charity Events, wie dem UNICEF Cycling for Children zustande oder wir gehen gemeinsam an die Zürich Pride und feiern Diversität!

Gemeinsame Ziele setzen, keine Noten vergeben: Das klassische Mitarbeitergespräch haben wir abgeschafft und durch einen agilen und kooperativen ECHO-Prozess abgelöst. Ziele setzen wir uns immer zusammen, nie alleine, und die Feedbacks holen wir uns nicht nur von Führungskräften, sondern immer zusammen im Team.

Agiles Arbeiten: Wichtige Führungsthemen und –instrumente werden mittels Scrum-Verfahren bearbeitet. Dazu werden Design Sprint Teams gebildet, bestehend aus Mitarbeitenden und Führungskräften. Diese Personen melden sich aus Eigeninitiative, um das Thema mitzugestalten. So kann sich grundsätzlich jeder und jede melden, um an einem Thema mitzuwirken.

Transparente Kommunikation ohne Geheimniskrämerei: Wir arbeiten kollaborativ und transparent. Sämtliche Kennzahlen, Projektübersichten, Budgets, usw. sind für alle Mitarbeiter immer zugänglich, können kommentiert und hinterfragt werden. Auf unserem internen Blog informieren wir Mitarbeiter immer zuerst. Auch bei besonders heiklen Themen. 

Durch Experimente zum Erfolg finden: Gemäss unserem Firmenwert "piratisch", probieren wir Dinge unkompliziert und mutig aus. Experimentieren ist ein wichtiger Teil unseres Erfolgs.